Évidemment conforter les arguments à la CGT n’est pas le but de cette banque Suisse. Son objectif est d’inciter les vieux à épargner plus, et les jeunes à épargner plus tôt — profits d’abord — sauf que l’étude montre aussi que cela ne marche pas ! A l'évidence, depuis que le salariat existe, ça change peu ! C'est ce qui a conduit à la création des systèmes par répartition
Chercher à assurer la retraite à l'aide de l'épargne est un leurre. La financer par ce biais s'avère un objectif impossible à atteindre par l'immense majorité des salariés. Pour la CGT il faut revenir aux fondamentaux: une retraite, dès l’âge de 60 ans, avec les moyens de vivre dignement. La qualité de la vie en retraite dépend de la qualité de la vie au travail. Le droit à la retraite doit être solidement articulé au droit au travail et au salaire ; il doit donc être en lien étroit avec la bataille revendicative sur la sécurité sociale professionnelle, l’emploi, les salaires et le bien être au travail.
Vu sur le blog de la CGT ALES